凝聚新动能 提升软实力

　　优秀的员工是企业健康发展的基石，如何将优秀员工凝聚成推动企业快速发展“智力源”和“成果库”?四川绵阳供电公司将“让优秀成为习惯”的理念贯穿于企业生产经营的全过程，通过整合优势资源和发挥员工才能，把员工智慧的涓涓细流汇聚成企业发展的新动能，实现从优秀走向的目标。

　　争当能工巧匠

　　企业创新有动力

　　两年来，绵阳供电公司全力搭建职工创新平台，已建成2个劳模(职工)创新工作室、7个创新团队和小型工作室，为激发员工潜力提供更加广阔的舞台。

　　被大家誉称“草根发明家”的绵阳供电公司检修试验变电检修一班班长刘高华，拥有一个以他名字命名的发明——刘高华检修凳。以往，在变电站现场工作时，检修人员仅搭建脚手架就要近两个小时，极大地延长了工作时间。针对这一问题，刘高华经过多年的摸索，创新研究出一种结构简单、成本低廉、使用方便的检修凳，把这项工作从两个小时缩短到几分钟，还解决了安全带无处固定、长时间在门形架上操作等问题。这种检修凳被命名为刘高华检修凳。而刘高华的创新脚步没有停止，他还带领团队在实践中创新出了W形变压器中性点连接扁铁、滤油机进出油管的改进方法等。这些创新成果，为变电站的安全可靠运行提供了更多的保障。

　　陈芳，绵阳供电公司检修分公司变电运维室变电运维七班班长，先后获得中电联技术能手，国家电网公司优秀专家、巾帼标兵，绵阳市十大工人等荣誉称号。多年来，她在班组推行“班组大讲堂”“差异行动学习法”，竭力营造班组创新氛围。她所在班组的2项创新成果——《通风型电缆沟盖板》《电子围栏短路测验环》均荣获国家实用新型专利证书，其中《电子围栏短路测验环》荣获国网四川省电力公司第二届职工创新优秀奖。

　　企业为员工搭建了平台，员工的创新热情不断高涨。近年来，绵阳供电公司职工创新成果达66项，获国网四川电力表彰9项，获绵阳供电公司表彰30项，申报专利53项，在工作实践中应用达22项。

　　骨干挑大梁

　　企业发展可持续

　　如何激发员工工作激情和活力，已成为基层单位建设中普遍面临的问题。绵阳供电公司紧紧围绕加强基层人才队伍的储备与培养，制定了完善人才储备的工作规划。结合电网供区的实际，实施人才强企战略，制定员工素质提升方案，把骨干人才库建设作为整个基层队伍建设的切入点，努力发现、培养和激励各类专业人才，着力构建了阶梯式骨干人才队伍，有效地激发了员工的活力。

　　绵阳供电公司每年都要举行青年员工综合素质提升培训班，着力为青年员工打造素质提升的平台。该公司员工张凯，曾获得2015年国网四川电力智能变电站继电保护专业知识及技能竞赛个人二等奖，他说：“综合素质提升培训让我学会了不少新知识，我也希望有更多地机会把学到的东西运用到工作中。”

　　与此同时，为充分展示基层员工风采，切实增进员工间的交流，营造创先争优的浓厚氛围，该公司每年都要举办“讲坛”“大家谈”“职业道德大讲堂”“网事面对面”等活动，让广大员工相互交流、取长补短。

　　近年来，绵阳供电公司以赛促学，提升员工素质，不断取得让人满意的成绩。今年上半年，在国网四川电力开展的“党纪党规印我心”知识竞赛、“两学一做”学习教育基层党组织书记讲党课展示活动中，绵阳供电公司独占鳌头;会计知识竞赛、信息通信运行、配电网调度等专业调考成绩优秀;女子乒乓球比赛实现团体五连冠。

　　近两年，绵阳供电公司近千人次实现学历、职称技能等级提升，3人入选国家电网公司优秀专家人才，8人入选国家电网公司优秀专家人才后备，6人入选国网四川电力“雏鹰”计划。现在该公司拥有国家电网公司技术能手、专家2人，创新能手5人，被国网四川电力表彰的“能工巧匠”3人。

　　发展无穷期，奋斗无止境。绵阳供电公司“让优秀成为习惯”的一次次努力中，一定少不了广大员工美的身影，一股向上的力量推动着企业不断发展。